El Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) aplicará salario global a todos los nuevos funcionarios que contrate, a partir de este mes.
Así lo aprobó el Consejo Directivo del Grupo ICE, en su sesión del pasado 31 de agosto. Con la medida se eliminan pluses salariales y busca la reducción de gastos, esto para las nuevas contrataciones.
Así los nuevos empleados no contarán con pluses salariales como anualidades, sobresueldos o dedicación exclusiva, las cuales han sido criticadas en términos generales por su peso en los recursos de todo el Estado.
“Esto representará un ahorro significativo para la institución“, señaló el ICE. El presidente de la institución, Carlos Obregón, dijo a crhoy.com que la medida implica un “salario de mercado”. Pero todavía no se tiene un cálculo de cuánto será la disminución, pues se trabaja aún a lo interno.
Según el jerarca, esta “decisión fundamental para asegurar la operación de nuestros servicios, sin lesionar los derechos de los trabajadores actuales”, apunta a una reacción para sobrevivir en un mercado competitivo.
Obregón mencionó que se debe buscar la optimización para tener los mejores precios en electricidad, así como mejores cuotas en el mercado de telecomunicaciones.
Según el ICE la disposición es parte de la estrategia en todas las empresas de Grupo ICE, “para incentivar la eficiencia operativa, el ahorro, el fortalecimiento y el crecimiento institucional, la competitividad de los negocios, la evaluación del desempeño y la rendición de cuentas, con un involucramiento activo del personal”.
Sindicatos se oponen y levantaron diálogo
El FIT, liderado por Fabio Chaves, se opone al salario único o global. (Archivo ICE)
Los sindicatos del ICE ya manifestaron que se oponen a la decisión. El Frente Interno de Trabajadores (FIT), que agrupa a parte de los gremios, afirmaron que el ICE aprobó de manera “unilateral” el salario global para los nuevos empleados.
Según el sindicato liderado por Fabio Chaves, se “cambia radicalmente” la relación de los nuevos trabajadores, “con el peligro de incluir a los que actualmente están en planilla ocasional, a quienes posiblemente se le contratará bajo el régimen de Salario Global o Salario Único”.
El FIT mencionó que no se ha dado a conocer el reglamento, ni ha sido avalado por las organizaciones sindicales. Así se salieron de las negociaciones o diálogos que el ICE instauró con los gremios, en torno a distintos temas.
“No estamos dispuestos a que ningún aspecto de orden laboral sea tratado de forma unilateral e inconsulta, por lo que hacemos un llamado a la Administración Superior del ICE para que paralice cualquier acción de implementación de este Reglamento y solicitamos que en el menor tiempo posible, os convoque a una reunión”, señaló el Frente en un comunicado.