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Al final del año se disparan las ventas en el comercio y es gracias a esto que muchas empresas reclutan personal.
El pronóstico sobre la creación de empleos temporales es favorable; así lo aseguró Francisco Llobet, presidente de la Cámara de Comercio, al estimar que las ventas aumentarán en un 8%.
“Esperamos un incremento, tuvimos un buen Día de la Madre que las ventas estuvieron bastante buenas, ahora tuvimos liquidación de mercadería que siempre a fin del periodo fiscal se hace”, dijo Llobet.
“Las expectativas son un buen fin de año: para este año esperamos mejores ventas que el año pasado, alrededor de un 8% y principalmente mucho empleo temporal, pensando que esta época es la de más ventas a nivel del año”, agregó.
El Presidente de la Cámara justificó ese aumento en el empleo gracias a la apertura del City Mall (que se haría el 1° de noviembre) con 3 mil nuevos trabajos y con Plaza Real –ambos de Alajuela – que incrementa su capacidad con 300 empleos en el próximo mes y medio.
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Pero esos empleos temporales para fin de año, se pueden extender gracias a la entrada a clases.
“Esas ventas o ese empleo mucho se quedan porque inmediatamente acabando la época navideña viene la entrada a clases. Usualmente no es que se termina en diciembre, sino que una parte del empleo continua entre enero y febrero”, aseguró.
“Del empleo temporal se queda trabajando alrededor de un 30%”, aseguró Llobet.
Tiendas, venta de ropa, camisas, las zapaterías, los electrodomésticos, las perfumerías y jugueterías son las que principalmente crecen de parte del sector del Comercio.
Otro sector que aumenta su planilla en esta época es el agrícola; principalmente en la recolección de café y son muchos extranjeros los que acuden al país.
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Conviértase en un empleado fijo
Para que usted sea parte del 30% al que se le extiende el contrato, Llobet da la clave: brinde un buen servicio al cliente.
Algunos tips es sea amable, sonría, esté disponible, ayude a evacuar dudas. En fin póngale ganas y quédese con el puesto.
Esto no solo le ayudará a que se le extienda un contrato; sino que le da la posibilidad de cuando quede alguna plaza sus superiores lo tengan presente y sea usted la opción para suplirla.
(Imagen Óscar Loaiza. CRH).
Según el Código de Trabajo los contratos de temporada no pueden sobrepasar los 90 días; sin embargo, se advierte que estos trabajadores gozan de los mismos derechos que los empleados fijos.
Regla que en el caso de trabajadores menores que oscilan las edades de 15 a 17 años, varía (ver recuadro).
Después de la primera semana de que usted fue contratado, debe estar asegurado ante la Caja Costarricense de Seguro Social (Ccss) por 1 ó 2 meses.
Aunque sea un trabajo por temporada usted tiene derecho al salario mínimo que está estipulado en el decreto salarial; no permita que le ofrezcan menos.