Imagen con fines ilustrativos. Tomada de www.recope.go.cr
La Convención Colectiva de la Refinadora Costarricense de Petróleo (Recope) establece que la empresa debe girar 39.322 colones a cada empleado que contraiga matrimonio y anualmente los trabajadores tienen derecho a recibir esa misma cantidad de dinero para la compra de lentes graduados.
Aunado a eso, la institución debe aportar cada año una suma superior a los 6 millones de colones para el desarrollo de actividades recreativas, sociales, sindicales, deportivas o culturales en beneficio de los trabajadores y sus familias. Estos son parte de algunos artículos del documento que fue denunciado por la presidenta ejecutiva, Sara Salazar y que serán negociados con representantes del Sindicato de Trabajadores Petroleros, Químicos y Afines (Sitrapequia) en los próximos días.
También la convención establece que por cada dos horas extras laboradas, el empleado tiene derecho a recibir alimentación o su equivalencia en dinero, así se establece en el Artículo 25. Ahí se señala que si las horas extras son en el horario de la mañana, el trabajador tiene derecho a desayuno, si son cuatro horas le corresponderá el almuerzo.
“Es un derecho que tiene la Administración, o ellos o nosotros, la denunciamos. Estamos dispuestos a sentarnos a negociar y revisar la convención, solo permanecemos a la espera de los puntos que quieren renegociar”, explicó Manuel Rodríguez, secretario de Sitrapequia.
El Artículo 42 establece que los trabajadores que participen en cursos de capacitación sindical, ya sea en el país o en el exterior, tienen derecho a una licencia con goce salarial. Si los cursos son en el territorio nacional, unos 20 trabajadores pueden acudir y en total está permitido participar hasta en seis seminarios por año.
“Esperaremos el momento, para ver cuáles artículos denunciarán y si hay interés nuestro de que se abra el artículo para negociarlo, mejorarlo o ver qué quiere la administración. No puedo hablar de un punto específico porque no sé”, citó el dirigente sindical.
Recope también debe costear al trabajador y su familia el servicio de odontología. También los costos de los materiales en casos de tratamientos de este tipo y ofrece transporte para quienes tengan que acudir a citas médicas, indica el Artículo 17.
“La Convención Colectiva vence el 30 o 31 de diciembre, ya para el 1 de enero estará vencida y debe denunciarse un mes antes. Con respecto al acercamiento, oficialmente no tenemos nada y todo se ve a través de los diputados o en prensa”, expresa Rodríguez.
¿Hay anuencia?
La última actualización que se hizo del documento fue en 2012 y en teoría se renueva cada dos años. Sobre la anuencia a negociar puntos, el dirigente sindical explicó que esperarán las propuestas y consideró que algunos beneficios han sido positivos para los trabajadores.
“Si vemos el tema de la Convención Colectiva y los salarios de Recope, los 1.800 trabajadores representan apenas el 2.5%, incluyendo la convención, las cargas sociales y salarios. El asunto es que el fondo de esto es de los neoliberales del país y los políticos que quieren romper el monopolio”, reiteró Rodríguez.